Unser Beratungsansatz
Im Zentrum unserer Beratung stehen Sie als Mandant und Ihr Unternehmen. Unser Handeln wird durch aktive Beratung, Aufzeigen von Handlungsalternativen, kurze Reaktionszeiten und individuelle Betreuung bestimmt.
Westprüfung steht seit 1957 für interdisziplinäre Beratung mit Weitblick.
Mit einem mehr als 40-köpfigen Team aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten bieten wir individuelle, nachhaltige Lösungen aus einer Hand.
Regional verwurzelt, zukunftsorientiert und engagiert für Mandanten, Mitarbeiter und Gesellschaft.
Unsere Berufsträger – erfahrene Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte – verbinden fachliche Exzellenz mit persönlichem Engagement. Sie beraten Sie individuell, interdisziplinär und lösungsorientiert bei komplexen wirtschaftlichen, steuerlichen und rechtlichen Fragestellungen.
Mit Kompetenz, Weitblick und echter Nähe zum Mandanten schaffen sie Vertrauen und begleiten Sie zuverlässig auf Ihrem Erfolgsweg. Lernen Sie das Team kennen, das Ihre Herausforderungen versteht und Ihren Erfolg in den Mittelpunkt stellt.
Wir sind ein inhabergeführtes, interdisziplinäres Beratungsunternehmen für Betriebswirtschaft, Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung – digital, nachhaltig und lösungsorientiert.
Unsere Mandanten profitieren von individueller, herzlicher Beratung, fundierter Expertise und einem starken Netzwerk. Ob regional oder überregional: Wir schaffen Freiräume, Sicherheit und Zukunft.
Steuerberatung
Wir entwickeln für Sie individuelle und vorausschauende steuerliche Lösungskonzepte.
Wirtschaftsprüfung
Mit einem Team von Wirtschaftsprüfern, Prüfungsleitern und -assistenten decken wir ein breites Spektrum an Beratungs- und Prüfungsleistungen ab.
Rechtsberatung
Unsere Beratung basiert auf Fachkompetenz, individueller Betreuung und kurzen Reaktionszeiten. Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit unseren Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern sowie unserer Anbindung an HLB National und International bieten wir ganzheitliche Lösungen – auch für grenzüberschreitende Fragen.
Nicht jedes Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, seinen Jahresabschluss prüfen zu lassen. Dennoch entscheiden sich viele Unternehmen bewusst für eine freiwillige Abschlussprüfung. Doch wann ist dieser Schritt sinnvoll – und welchen konkreten Mehrwert bietet er?
Die steuerliche Frage der Betriebsstätte bleibt ein Dauerbrenner — und rückt durch jüngste Entscheidungen des Bundesfinanzhofs (BFH), neue Verwaltungsgrundsätze und die fortschreitende Digitalisierung erneut in den Fokus. Die aktuellen Urteile und Hinweise zeigen, wie dynamisch dieses Rechtsgebiet ist und welche praktischen Auswirkungen sich hieraus für Unternehmen ergeben.
In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind Personalmaßnahmen leider keine Seltenheit; kommt es zum Arbeitsplatzabbau, erhalten betroffene Mitarbeitende häufig Abfindungen. Neben der emotionalen und beruflichen Neuorientierung lohnt es sich in solchen Fällen unbedingt, auch einen Blick auf steuerliche Entlastungsmöglichkeiten zu werfen. Das Stichwort lautet hier: Fünftelregelung.
Elektromobilität gewinnt zunehmend an Bedeutung – auch im betrieblichen Alltag. Immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Elektro- oder Hybridelektrofahrzeuge kostenlos oder vergünstigt im Betrieb aufzuladen. Das Besondere: Unter bestimmten Voraussetzungen bleibt dieser Vorteil steuer- und sozialversicherungsfrei.
Mit dem im Juli 2025 verabschiedeten Investitionssofortprogramm setzt die Bundesregierung ein Signal: Deutschland soll als Wirtschaftsstandort attraktiver werden. Für Kapitalgesellschaften – insbesondere GmbHs – bedeutet dies eine schrittweise Senkung der Körperschaftsteuer von derzeit 15 % auf 10 % ab 2032. Für Unternehmen ergeben sich daraus neue Handlungspflichten, insbesondere in der Steuerplanung und bei der Bewertung latenter Steuern in den Jahresabschlüssen.
Mit der Forschungszulage fördert der Staat gezielt Unternehmen, die in Forschung und Entwicklung (FuE) investieren. Das Ziel: Innovationen stärken und den Wirtschaftsstandort Deutschland wettbewerbsfähig halten. Besonders interessant ist, dass die Förderung branchen- und größenunabhängig gilt – auch kleine und mittlere Unternehmen können profitieren.
Die jährliche Weihnachtsfeier ist für viele Unternehmen ein fester Bestandteil des Jahresabschlusses. Sie stärkt das Miteinander und dient als Wertschätzung der Mitarbeiter. Für Arbeitgeber birgt sie jedoch auch steuerliche und rechtliche Herausforderungen. Wer die Rahmenbedingungen nicht beachtet, riskiert zusätzliche Lohnsteuerpflichten oder haftungsrechtliche Probleme.
CbCR für Personengesellschaften: „Staatenlos“, Betriebsstätte, Equity – was das BMF ab 2024 verlangt und wie Sie Fehler vermeiden.
Konzerninterne Darlehen sind ein gängiges Mittel, um Tochtergesellschaften flexibel mit Liquidität zu versorgen. Besonders bei zinslosen oder unbesicherten Darlehen stellt sich jedoch regelmäßig die Frage, ob diese steuerlich anerkannt werden. Die Finanzverwaltung stuft solche Gestaltungen oft als nicht fremdüblich ein und korrigiert Gewinne außerbilanziell.
Degressive Abschreibung: Jetzt beim Neubau von Mietwohnungen Steuern sparen und die Liquidität in den ersten Jahren gezielt stärken.
